Con ordinanza n. 6221/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che, alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 128/2024, in caso di licenziamento di una lavoratrice per asserita ma non dimostrata “riorganizzazione aziendale finalizzata ad ottenere una...

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 31 del 20 marzo 2025, chiarisce che il Reddito di cittadinanza (Rdc) – abrogato a decorrere dal 1° gennaio 2024 – non ha natura assistenziale, non essendo diretto «a soddisfare un bisogno primario dell’individuo»: si tratta,...

Con ordinanza n. 5948/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che è pienamente legittimo il licenziamento del dipendente che ha utilizzato i permessi ex lege n. 104/1992, concessi per l’assistenza di un familiare affetto da grave disabilità, per i giorni in cui lo...

Con ordinanza n. 463/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che la norma prevista dal CCNL metalmeccanici industria che prevede la conservazione del posto di lavoro per un lavoratore assente per malattia di origine professionale, per un periodo pari a quello in cui...

Con ordinanza n. 3400 del 10 febbraio 2025, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di accertato demansionamento, la determinazione del danno subito deve, necessariamente, tener conto delle evoluzioni tecnologiche alle quali un’azienda è oggi, continuamente...

Con sentenza n. 30 del 9 gennaio 2025, il Tribunale di Busto Arsizio ha affermato che se il CCNL non lo prevede, non sussiste il diritto del lavoratore a percepire la tredicesima mensilità, essendo pienamente legittima la prassi aziendale di suddividere la...

Con sentenza n. 47028 del 20 dicembre 2024, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che non adempie all’obbligo di redazione del POS che nella indicazione delle misure di protezione e prevenzione faccia riferimento ad un manuale, se questo...

Con sentenza n. 46718/2024, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di affidamento di opere ad un lavoratore autonomo, deve essere, in ogni caso, verificato se lo stesso è in grado di documentare, nelle forme di legge, la...

Con ordinanza 30080/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che l’imprenditore non può procedere al licenziamento di un lavoratore disabile che ha rifiutato di riprendere servizio in una sede pregiudizievole per il proprio handicap, senza aver verificata la...