Con sentenza n. 16471 del 2 maggio 2025, la prima sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che chi manomette il cronotachigrafo sull’autoarticolato da lui condotto commette sia il reato di omissione dolosa di cautele antinfortunistiche (art. 437 c.p.),...

Con sentenza n. 16136 del 29 aprile 2025, la prima sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che ai fini della configurabilità dello stato di soggezione rilevante per l’integrazione del reato di riduzione o mantenimento in schiavitù o servitù, non è...

Con sentenza n. 14799 del 15 aprile 2025, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di lavoratrice colpita da panico a causa del lavoro notturno, rispondono del delitto di lesione colposa i responsabili aziendali che avevano...

Con ordinanza n. 13741/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che la maggiorazione della indennità risarcitoria, prevista dall’art. 8 della legge n. 604/1966, derivante dalla espressione “datore di lavoro che occupa più di 15 prestatori di lavoro”, prevista dal...

Con sentenza n. 13145 del 4 aprile 2025, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di infortunio sul lavoro occorso ad un lavoratore ammalato di diabete consistente nello schiacciamento di un piede con successiva necrosi ed...

Con sentenza n. 13525/2025 la Corte di Cassazione ha affermato la illegittimità della anticipazione del TFR in busta paga ogni mese in maniera continuativa pur a seguito di un accordo con i lavoratori ex art. 2120 c.c., inserito nella lettera di assunzione. La Corte...

Con ordinanza n. 14157/2025, la Corte di Cassazione ha ribadito che in caso di licenziamento per il superamento del periodo di comporto spetta al lavortore l’onere di provare la causa delle malattie e la loro eventuale esclusione dal comporto. Nello specifico, i...

Con sentenza n. 9625/2025, la Corte di Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento per grave insubordinazione di dipendenti che si erano rifiutati di lavorare su turni a scorrimento continuando a svolgere il loro normale orario di lavoro in mancanza di...

Con sentenza n. 9544/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti, il vizio della inesistenza della motivazione non è una violazione formale ma “poiché impedisce che si possa pervenire alla stessa identificazione del...