Con ordinanza n. 846 del 9 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che la mancata comunicazione da parte del lavoratore dello svolgimento di una attività autonoma è causa di decadenza dalla NASPI pur se la stessa non è nuova, ma successiva alla percezione...

Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 4276/2023, pubblicata il 13 dicembre 2023, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per “inidoneità assoluta e definitiva alle mansioni” di un insegnante affetto da sclerosi multipla nell’ambito di un...

Con sentenza n. 36197 del 28 dicembre 2023, le Sezioni Unite della Cassazione hanno affermato che nei rapporti di lavoro pubblico contrattualizzato o in quelli a tempo indeterminato la prescrizione quinquennale dei crediti da lavoro decorre in costanza di rapporto e...

Con ordinanza n. 35527/2023, la Corte di Cassazione ha affermato che il licenziamento della lavoratrice madre prima del compimento di un anno di età del bambino giustificato dalla cessazione dell’attività dell’impresa è nullo nella ipotesi in cui la cessazione stessa...

Con ordinanza n. 32522/2023, la Corte di Cassazione ha affermato che la cessione illegittima di un ramo di azienda non impedisce la reintegra nel posto di lavoro di un lavoratore che, nel frattempo, ha conseguito la pensione di anzianità. I giudici hanno affermato...

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 209 del 24 novembre 2023, ha dichiarato inammissibile la questione di legittimità costituzionale dell’art. 103, commi 5 e 6, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34 (Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e...

Con ordinanza n. 31561/2023, la Corte di Cassazione ha affermato che ai fini della valutazione del repechage, occorre tenere conto di quanto previsto dall’art. 2103 c.c. in materia di “ius variandi” secondo il quale esiste un diritto del datore di lavoro di adibire il...

Con sentenza n. 28321 del 10 ottobre 2023, la Corte di Cassazione ha affermato che il giudice può non tenere conto della retribuzione minima fissata dalla contrattazione collettiva, garantendo “il diritto del lavoratore ad uscire dal salario contrattuale della...

Con ordinanza n. 27331/2023, la Corte di Cassazione ha affermato che, alla luce dell’art. 26 del decreto legislativo n. 151/2015, le dimissioni e le risoluzioni consensuali debbono necessariamente passare, pena l’inefficacia degli atti, attraverso la procedura...