Con ordinanza n. 5485 del 1° marzo 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro non può avvalersi di una seconda contestazione per prorogare o sospendere unilateralmente i termini fissati dalla contrattazione collettiva per l’irrogazione di...

Con ordinanza n. 4458 del 20 febbraio 2024, la Corte di Cassazione, confermando la decisione della Corte di Appello, ha affermato la illegittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore condannato per associazione mafiosa, in quanto “per giusta causa non...

Con sentenza n. 2084 del 19 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che il datore risponde per danni dovuti al troppo stress subìto in ambiente lavorativo pur se gli atti che hanno causato la lesione non si concretizzano come mobbing. Secondo la Corte alcune...

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 22, depositata il 22 febbraio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 2, primo comma, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, limitatamente alla parola “espressamente”. Tale disposizione,...

Con sentenza n. 49795 del 14 dicembre 2023, la prima sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di concorso nel reato di favoreggiamento della permanenza illegale di cittadini extracomunitari ex art. 12, comma 5, del decreto legislativo n....

Con sentenza n. 2274/2023, la Corte di Cassazione ha affermato che un datore che abbia già adottato un provvedimento di licenziamento nei confronti di un dipendente, può, legittimamente, intimarne un secondo procedendo, poi, ad un ulteriore recesso fondato su un...

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 7, depositata il 22 gennaio 2024, ha dichiarato non fondate le questioni di legittimità costituzionale degli articoli 3, primo comma, e 10 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, il quale, in attuazione della legge di...

Con sentenza del 18 gennaio 2024 (C‑218/22) la Corte di Giustizia Europea ha affermato che, ai sensi dell’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE e l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, è da considerare illegittima...

Con ordinanza n. 582 dell’8 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che il periodo di comporto, ai fini dell’art. 2110 c.c., deve essere interrotto per effetto della richiesta del lavoratore di godere del periodo feriale, che il datore di lavoro deve...