Con sentenza n. 1733 del 17 gennaio 2020, la Corte di Cassazione penale ha ricordato, in conformità con le proprie decisioni n. 22148/2017 e 38882/2018, che il consenso espresso dai singoli lavoratori non esime dalla responsabilità penale il datore di...

Con sentenza n. 980 del 17 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che il diritto di difesa del lavoratore nel procedimento disciplinare presenta dei limiti. Nel corso dell’iter il lavoratore aveva chiesto di essere sentito oralmente a difesa ed aveva,...

Con sentenza n. 1663 del 24 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che si applicano le norme sul lavoro subordinato, nella loro complessità, a quei lavoratori che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con...

Con sentenza n. 823 del 16 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che “i lavoratori assunti a tempo determinato prima dell’entrata in vigore del decreto legislativo n. 23/2015, con rapporto di lavoro giudizialmente convertito a tempo...

Con sentenza n. 707 del 15 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che l’accertamento della illegittimità del provvedimento di licenziamento del socio lavoratore, al quale consegue il ripristino del rapporto associativo, comporta la tutela del...

Con ordinanza n. 398 del 13 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che “la giusta causa di licenziamento è una nozione che la legge, allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo,...

Con ordinanza n. 345 del 13 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che il consigliere di amministrazione di una società di capitali è titolare di un rapporto di immedesimazione organica tra lo stesso e l’ente. Ciò non toglie,...

Con sentenza n. 528 del 4 giugno 2019, il Tribunale di Firenze, riferendosi al contratto di prossimità previsto dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011 convertito, con modificazioni, nella legge n. 148, ha ritenuto illegittimo un accordo raggiunto tra il datore...

Con ordinanza n. 113 del 7 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che “qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi, autonomamente...