Con sentenza n. 40689 del 6 novembre 2024, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di infortunio mortale in lavori affidati in appalto, risponde di omicidio colposo il committente privato che abbia omesso il controllo sulle qualità...

Con sentenza n. 40682/2024, la quarta sezione della Corte di Cassazione penale ha affermato che nell’ambito di una SPA gli obblighi di sicurezza sul lavoro gravano su tutti i componenti del Consiglio di amministrazione salvo il caso di delega gestoria, conferita in...

Con sentenza n. 38487 del 21 ottobre 2024, la terza sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che la mancanza di rischi non deve precedere l’adozione del DVR che, invece, è frutto di valutazione della quale occorre dar conto nel DVR. La valutazione dei...

Con ordinanza n. 28369 del 5 novembre 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “in tema di procedimento disciplinare a carico del lavoratore, ove quest’ultimo eserciti il proprio diritto di difesa chiedendo di essere sentito nei termini di legge, il datore di...

Con ordinanza n. 28255 del 4 novembre 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che non possono essere motivo di licenziamento le attività di un lavoratore durante l’assenza per infortunio se i medici non avevano fornito indicazioni circa un pregiudizio relativo al...

Con ordinanza n. 26417 del 10 ottobre 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “la richiesta di permesso viene avanzata dal dipendente necessariamente ex ante al fine di consentire al datore di lavoro di predisporre la consequenziale organizzazione. Al momento...

Con ordinanza n. 25840/2024, la Corte di Cassazione, confermando precedenti giudizi di merito, ha affermato che, sulla base degli orientamenti comunitari, al lavoratore in ferie spetta anche il pagamento del ticket mensa. Il ragionamento della Suprema Corte si attiene...

Con ordinanza n. 24595/2024 la Corte di Cassazione ha affermato che il lavoratore il quale durante l’orario di lavoro si muova, all’interno dell’azienda durante il proprio turno, con attaccati al corpo volantini sindacali (cd. “uomo sandwich”) è costante forma di...

Con l’ordinanza 26320/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che qualsiasi modifica peggiorativa al rapporto di lavoro, per essere valida ed inoppugnabile, deve essere sottoscritta, tra le parti (datore di lavoro e lavoratore), in una delle sedi protette...