Con ordinanza n. 3625 del 13 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato la computabilità del premio di fedeltà ai fini del calcolo del TFR in quanto ciò che rileva, nel caso di specie, è la qualità e non la quantità,...

Con ordinanza n. 3282 dell’11 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha escluso qualsiasi responsabilità del datore di lavoro in occasione di un infortunio del dipendente che, nonostante l’adeguata formazione ricevuta attraverso i corsi di sicurezza...

Con sentenza n. 2523 del 4 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che nell’ambito delle c.d. malattie professionali “tabellate” è presunta la causalità tra lavorazione e malattia professionale. Spetta all’INAIL...

Con sentenza n. 2527 del 4 febbraio 2020, la Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, laddove si dimostri un nesso di causalità tra un infortunio sul lavoro dovuto ad una caduta e l’assenza...

Con sentenza n. 2365 del 3 febbraio 2020, la Cassazione ha affermato che nei confronti di un apprendista, licenziato a seguito di lamentele della clientela, debbono essere garantite, trattandosi di un recesso sostanzialmente disciplinare, tutte le garanzie e tutele...

Con sentenza n. 1996 del 20 gennaio 2020, la terza sezione penale della Cassazione ha affermato che la notifica del verbale ispettivo al datore di lavoro per violazione di norme antinfortunistiche, in assenza dello stesso, può avvenire per posta e, qualora la...

Con sentenza n. 1890 del 28 gennaio 2020, la Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento di un dipendente condannato per stalking nei confronti di una collega a seguito della volontà di quest’ultima finalizzata ad interrompere una...

Con sentenza n. 980 del 17 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che, nell’ambito del procedimento disciplinare, la mera allegazione, da parte del lavoratore, ancorché certificata, della condizione di malattia non può essere...

Con ordinanza n. 1888 del 28 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che la reintegra nel posto di lavoro, in caso di licenziamento illegittimo, trova uno “stop” nel caso in cui la crisi aziendale ed un mutamento della organizzazione, renda...