Con sentenza n. 12151/2020 la quarta sezione penale della Cassazione ha ribadito il concetto del nesso eziologico con riguardo alla responsabilità colposa per morti provocate dall’amianto. La Corte ha escluso ogni valenza al c.d. “effetto...

Con ordinanza n. 5406 del 27 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che in tema di inefficacia del provvedimento di licenziamento, se il lavoratore ha chiesto la reintegra, ex art. 18 della legge n. 300/1970, con risarcimento del danno commisurato alle...

Con ordinanza n. 3819 del 14 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che “l’obiettivo perseguito dall’imprenditore sia esso una maggiore efficienza, un incremento della produttività, e quindi del profitto, ovvero la necessità...

Con ordinanza n. 3277 dell’11 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che nel rapporto di lavoro subordinato l’insubordinazione va intesa in senso ampio e non “limitata al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori“....

Con ordinanza n. 3625 del 13 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato la computabilità del premio di fedeltà ai fini del calcolo del TFR in quanto ciò che rileva, nel caso di specie, è la qualità e non la quantità,...

Con ordinanza n. 3282 dell’11 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha escluso qualsiasi responsabilità del datore di lavoro in occasione di un infortunio del dipendente che, nonostante l’adeguata formazione ricevuta attraverso i corsi di sicurezza...

Con sentenza n. 2523 del 4 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che nell’ambito delle c.d. malattie professionali “tabellate” è presunta la causalità tra lavorazione e malattia professionale. Spetta all’INAIL...

Con sentenza n. 2527 del 4 febbraio 2020, la Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, laddove si dimostri un nesso di causalità tra un infortunio sul lavoro dovuto ad una caduta e l’assenza...

Con sentenza n. 2365 del 3 febbraio 2020, la Cassazione ha affermato che nei confronti di un apprendista, licenziato a seguito di lamentele della clientela, debbono essere garantite, trattandosi di un recesso sostanzialmente disciplinare, tutte le garanzie e tutele...