Con sentenza n. 21158 del 7 agosto 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di cessione illegitttima dell’azienda “vi è obbligo dell’impresa cedente di pagare la retribuzione e non di risarcire un danno, non vi è alcuna...

Con sentenza n. 896 del 25 giugno 2019, la Corte di Appello di Milano ha affermato che il pieno computo dell’anzianità di servizio maturato durante il periodo di apprendistato è coerente con una corretta interpretazione testuale e sistemica della...

Con sentenza n. 20721/2019, la Corte di Cassazione ha affermato che la sostituzione di un membro dell’Ufficio provvedimenti disciplinari di una Pubblica Amministrazione avvenuta, nel corso del procedimento, per ragioni di opportunità o di...

Con sentenza n. 20413 del 29 luglio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che, in relazione alle omissioni contributive, l’INPS può chiedere sia alla società appaltatrice che a quella subappaltatrice, il pagamento dei contributi omessi e delle...

Con ordinanza n. 19724 del 22 luglio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che l’istanza di accompagnamento presentata all’INPS non può essere respinta per un vizio formale. Infatti, secondo la Suprema Corte, con riguardo alle prestazioni...

Con sentenza n. 19660 del 22 luglio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato come pienamente legittimo un accordo di prossimità, sottoscritto ex art. 8 del Decreto Legge n. 138/2011 convertito, con modificazioni, nella legge n. 148/2011, ove le parti, al fine...

Con sentenza n. 18556 del 10 luglio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità di un licenziamento per inidoneità fisica ad alcune condizioni: che non vi siano altre posizioni nella organizzazione aziendale ove utilizzare il dipendente;...

Con ordinanza n. 19302 del 18 luglio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che un’azienda può licenziare un dipendente al fine di aumentare i propri utili, qualora la soppressione del posto sia la diretta conseguenza di una riorganizzazione aziendale....

Con sentenza n. 18283/2019, confermando i due giudizi di merito, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che, in maniera continuativa, si era reso colpevole di un uso delle proprie brevi malattie a cavallo di...