Con sentenze n. 28786, 28795, 28809, 28818, 28823 e 28836 del 17 ottobre 2023, la Corte di Cassazione, confermando un indirizzo amministrativo espresso sia dall’INPS che dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha affermato che il termine di due anni previsto dall’art....

Con sentenza n. 10267 del 16 aprile 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che al dipendente che sia stato collocato in integrazione salariale in modo non giustificato, spettano sia il risarcimento per le retribuzioni perse che il ristoro derivante dal danno alla...

Con ordinanza n. 9937 del 12 aprile 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “in caso di licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica, la violazione dell’obbligo datoriale di adibire il lavoratore ad alternative possibili mansioni, che lo stesso sia...

Con ordinanza n. 9444/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che in mancanza di informazione da parte del datore di lavoro, in un contratto a tempo determinato sia “ordinario” che stagionale, del diritto di precedenza di cui gode il lavoratore, ai sensi dell’art....

Con sentenza n. 6898/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che può configurarsi un ricorso abusivo all’istituto della somministrazione di lavoro, laddove la reiterazione delle missioni presso lo stesso utilizzatore oltrepassi “il limite di una durata che possa...

Con ordinanza n. 8626 del 1° aprile 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che nel caso di mancato godimento da parte del lavoratore delle pause retribuite di dieci minuti, l’onere del lavoratore di allegazione e prova del fatto costitutivo del proprio diritto...

Con sentenza n. 6704 del 13 marzo 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “deve conclusivamente ritenersi, come in altri casi in cui il requisito della forma scritta del contratto va inteso in senso non strutturale ma formale, avuto riguardo alla finalità di...

Con ordinanza n. 6782/2024, la Corte di Cassazione, aderendo alla tesi secondo la quale il preavviso non ha natura reale ma obbligatoria, ha affermato che, qualora non previsto espressamente dalla contrattazione collettiva, in caso di dimissioni del lavoratore e di...

Con sentenza n. 5992 del 12 febbraio 2024, la terza sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che l’omessa risposta del datore alla richiesta di notizie da parte dell’Ispettorato del Lavoro integra il reato punibile a titolo di colpa ex art. 4 della legge...