
STUDIO MIRIAM CARBONI
CONSULENZA DEL LAVORO A ORISTANO
“News giurisprudenza”
Lo Studio di Consulenza del Lavoro della Dott.ssa Miriam Carboni, riserva continui aggiornamenti su novità legate al mondo della giurisprudenza.
Cassazione: trasformazione in rapporto a tempo parziale e caporalato
Con sentenza n. 24388 del 24 giugno 2022, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale accompagnata dall’obbligo, comunque, di lavorare a tempo pieno, senza ferie né permessi...
Tribunale di Udine: dimissioni per facta concludentia e non telematiche – ammissibilità
Il Tribunale di Udine, con sentenza depositata il 26 maggio, ha affermato che la procedura telematica prevista dall’art. 26 del decreto legislativo n. 151/2015 e dal conseguente D.M. applicativo del Ministro del Lavoro, ha l’obiettivo di assicurare la genuinità delle...
Tribunale di Udine: dimissioni per facta concludentia e non telematiche – ammissibilità
Il Tribunale di Udine, con sentenza depositata il 26 maggio, ha affermato che la procedura telematica prevista dall’art. 26 del decreto legislativo n. 151/2015 e dal conseguente D.M. applicativo del Ministro del Lavoro, ha l’obiettivo di assicurare la genuinità delle...
Cassazione: falsa compensazione ed indebita percezione di erogazioni dell’INPS
Con sentenza n. 20531/2022, la sesta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che ai fini della configurabilità del reato di cui all’art. 316 ter c.p. (indebita erogazione delle prestazioni da parte dello Stato, di altri Enti pubblici o della Comunità...
Cassazione: falsa compensazione ed indebita percezione di erogazioni dell’INPS
Con sentenza n. 20531/2022, la sesta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che ai fini della configurabilità del reato di cui all’art. 316 ter c.p. (indebita erogazione delle prestazioni da parte dello Stato, di altri Enti pubblici o della Comunità...
Cassazione: comunicazione in materia di licenziamenti collettivi
Con sentenza n. 17694/2022, la Corte di Cassazione ha affermato che la comunicazione, ex art. 5, comma 9, della legge n. 223/1991, non va effettuata in maniera parcellizzata, ma deve essere unica, così da consentire una valutazione relativa all’assetto definitivo...
Cassazione: comunicazione in materia di licenziamenti collettivi
Con sentenza n. 17694/2022, la Corte di Cassazione ha affermato che la comunicazione, ex art. 5, comma 9, della legge n. 223/1991, non va effettuata in maniera parcellizzata, ma deve essere unica, così da consentire una valutazione relativa all’assetto definitivo...
Cassazione: scelta dei lavoratori da licenziare nel gruppo di imprese
Con sentenza n. 13207/2022, la Corte di Cassazione ha affermato che l’applicazione dei criteri di scelta in una procedura collettiva di riduzione di personale deve essere effettuata tra tutte le imprese del gruppo allorquando esita un unico centro di imputazione degli...
Cassazione: scelta dei lavoratori da licenziare nel gruppo di imprese
Con sentenza n. 13207/2022, la Corte di Cassazione ha affermato che l’applicazione dei criteri di scelta in una procedura collettiva di riduzione di personale deve essere effettuata tra tutte le imprese del gruppo allorquando esita un unico centro di imputazione degli...
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