Con sentenza alla causa C-258/24, la Corte di Giustizia Europea ha affermato che un’associazione cattolica non può licenziare un dipendente per il solo motivo che quest’ultimo ha abbandonato la Chiesa cattolica. Un tale licenziamento presuppone tra l’altro, che,...

Con sentenza n. 4623/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di licenziamento discriminatorio, la mancata comunicazione della propria disabilità non è un elemento sufficiente per ridurre la misura del risarcimento, atteso che il datore di lavoro ne era...

Con sentenza n. 325/2026, il TAR dell’Emilia Romagna ha affermato che in caso di appalti pubblici l’equivalenza tra il CCNL richiesto e quello applicato non può discendere da un trattamento di superminimi applicato ai lavoratori interessati, atteso che le differenze...

Con ordinanza n. 4135 del 24 febbraio 2026, la Sezione tributaria della Corte di Cassazione, respingendo un ricorso dell’Agenzia delle Entrate, ha affermato che un commercialista può svolgere attività in favore di parenti ed amici anche gratuitamente, soprattutto...

Con ordinanza n. 3146 del 12 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in presenza di una telefonata al dirigente con condotta determinata da “gesto d’impeto in parte giustificato dal contesto” non spetta al dipendente la reintegra nel posto di lavoro ma...

La Corte costituzionale, con l’ordinanza n. 25 depositata in data 5 marzo 2026, ha rilevato che, nonostante i moniti espressi con le sentenze n. 159 del 2019 e n. 130 del 2023, non è stato ancora avviato «in modo sostanziale» quel processo di graduale ma...

Il Tribunale di Brescia, con sentenza del 26 gennaio 2026, ha affermato che il datore di lavoro non può utilizzare il minor tempo previsto dal CCNL per le assenze ingiustificate che portano, poi, al licenziamento, ma, affinché si realizzino le dimissioni per fatti...

Con ordinanza n. 1633/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di distacco di lavoratori, gli obblighi in materia di sicurezza ricadono sia sul distaccatario che sul datore di lavoro (distaccante). I giudici della Suprema Corte hanno chiarito che, pur se...

Con ordinanza n. 4198/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che nel caso in cui si verifichi una situazione di incompatibilità ambientale tra un dipendente e l’impresa committente in un appalto endoaziendale (segnalata da quest’ultima), l’appaltatore può...